Если работник работал в компании, уволился, работал в других местах и снова вернулся к прежнему работодателю (через перерыв) правомерно ли назначение ему испытательного срока?
Рындина Татьяна
Старший юрисконсульт
Задать вопрос специалисту
+7 (495) 956-42-22
Если у вас не открываются ссылки, обратитесь, пожалуйста, в нашу Компанию для получения доступа к материалам.
Да, полагаем, установление испытательного срока в данном случае не противоречит трудовому законодательству
Вопрос: Я уволилась по собственному желанию и через день была вновь принята в эту же организацию и на ту же должность на неопределенный срок. Правомерно ли работодатель установил испытательный срок в три месяца, если при первом трудоустройстве я уже прошла его?
Ответ: Правомерно, поскольку вы вновь поступили на работу.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
ст. 70 ТК РФ {КонсультантПлюс}