Нужно ли направлять уведомление работнику, в том случае, если работник и работодатель достигли договоренности об увольнении по соглашению сторон?
Рындина Татьяна
Старший юрисконсульт
Задать вопрос специалисту
+7 (495) 956-42-22
Если у вас не открываются ссылки, обратитесь, пожалуйста, в нашу Компанию для получения доступа к материалам.
Нет, законом такое уведомление не предусмотрено. Главное - достичь с работником взаимной договоренности о расторжении трудового договора по указанному основанию. Для этого заключают соответствующее соглашение.
Уведомление не обязательно по закону. На практике его составляют, чтобы работодателю инициировать расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Для увольнения нужны само соглашение и приказ директора. Заявление работника не требуется, но при желании его можно оформить. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 78 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Увольнение по соглашению сторон не предусматривает "двухнедельной отработки", предупреждения сотрудника либо выплаты какого-либо пособия.
{Вопрос: Моего супруга вынудили написать заявление 28.04.2020 об увольнении по соглашению сторон. Последний день должен был отработать 30.04.2020. Но вот уже 12.05.2020, и работодатель не подписывает приказ об увольнении. Можно ли добиться, чтобы работодатель правильно оформил увольнение сотрудника, с выплатами за сокращение? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) {КонсультантПлюс}}