Нужно ли подавать сведения в военкомат о внутренних и внешних совместителях?

Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранцев и тех, кто трудится по ГПД (ст. 8 Закона об обороне, ст. 8 Закона о военной службе, п. 15 Положения о воинском учете).

{Типовая ситуация: Воинский учет: как вести и отчитываться (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}

В действующем законодательстве о порядке ведения воинского учета не указано, что учет ведется только по основному месту работы. Не сказано и о том, что работники, являющиеся внешними совместителями, не подлежат воинскому учету.

Таким образом, для обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работодатель должен сообщить в военкомат о приеме на работу внешнего совместителя, подлежащего воинскому учету.

В силу ч. 3 ст. 21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб.