Сотрудник хочет оформить отпуск без сохранения заработной платы на пол дня. Это возможно? Или отпуск оформляется на целый день?

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

{Вопрос: Имею ли я право взять отпуск без сохранения оплаты не целиком 1 день, а половину дня? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024) {КонсультантПлюс}}

Ответ: Если работодатель согласен предоставить работнику на основании его заявления отпуск без сохранения заработной платы в часах, при использовании унифицированных форм первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, необходимо:

• издать приказ о дополнении этих форм реквизитами:

• формы N Т-6 - дополнительными строками в п. п. "Б" и "В" для отражения количества часов отпуска и периода нахождения в отпуске;

• форм N N Т-12, Т-13 - дополнительными строками для отражения причины неявки работника;

• формы N Т-2 - дополнительными строками в разд. VIII о количестве часов отпуска и времени начала и окончания отпуска в часах;

• издать приказ по форме N Т-6 (с дополнительными реквизитами), ознакомить работника с ним под подпись;

• заполнить табель учета рабочего времени: проставить буквенный код "Я" и количество отработанных часов, а также буквенный код "ДО" - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя;

• внести сведения об отпуске в личную карточку (форма N Т-2) работника.

В случае когда работодатель, предоставляя отпуск без сохранения заработной платы в часах, использует разработанные самостоятельно формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, он также должен предусмотреть в них соответствующие реквизиты.