Сотрудник написал заявление на предоставление отпуска за свой счет сроком на три месяца, работодатель не возражает. Не будет ли такой длительный срок отпуска противоречить законодательству?

Ответ:

Нет, поскольку предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законодательством не установлена.

---

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Это означает, что предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законодательством не установлена (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

{Вопрос: Какой срок неоплачиваемого отпуска считается длительным? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026) {КонсультантПлюс}}

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

ст. 128 ТК РФ {КонсультантПлюс}