Ответ:
Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников прямо не назван в Трудовом кодексе РФ, однако согласно ч. 2 ст. 226 ТК РФ работодатель должен вести учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к микроповреждениям (микротравмам).
Правовое обоснование:
Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников прямо не назван в Трудовом кодексе РФ, однако согласно ч. 2 ст. 226 ТК РФ работодатель должен вести учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к микроповреждениям (микротравмам). В соответствии с п. 3 Рекомендаций (утв. Приказом Минтруда России от 15.09.2021 N 632н) для этого следует вести журнал либо иной документ, в котором будут содержаться аналогичные сведения. Обязательной формы такого журнала нет, но есть рекомендуемая форма. Согласно ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ его можно вести как бумажном, так и в электронном виде.
Как оформить результаты рассмотрения обстоятельств и причин микроповреждения (микротравмы)
По результатам процедур рассмотрения обстоятельств и причин происшествия составляется справка или иной документ, определенный вами (п. п. 3, 10 Рекомендаций). Кроме того, соответствующие сведения регистрируются в журнале учета таких происшествий или ином документе, предусмотренном вами (п. п. 3, 11 Рекомендаций).
Ведение журнала учета микроповреждений (микротравм)
Как отмечалось выше, это может быть журнал утвержденной формы или иной документ, определенный вами. В документе, разработанном вами, помимо сведений из этой формы вы вправе фиксировать иные данные (п. 3 Рекомендаций). Вести журнал (документ) можно и в электронном виде. Главное - обеспечить в соответствии с законодательством идентификацию личности работника, который его ведет. Например, это может быть электронная подпись (п. 4 Рекомендаций). Рекомендуется также определить место и срок хранения журнала (документа). Рекомендуемый минимальный срок хранения - один год (п. 3 Рекомендаций).
