Ответ:
Работнику с вредными условиями труда каждый час работы, для которой он был отозван из отпуска, оплачивают не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Правовое обоснование:
Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работнику с вредными условиями труда каждый час работы, для которой он был отозван из отпуска, оплачивают не менее чем в двойном размере. Другим категориям работников - как обычно.
Какие есть особенности отзыва из ежегодного отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
По общему правилу работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отозвать из ежегодного отпуска нельзя, но есть исключения. Речь про случаи, когда этого работника необходимо привлечь к работе с учетом его трудовой функции. К таким случаям относится (ч. 3 ст. 125 ТК РФ):
-
предотвращение катастрофы, производственной аварии;
-
устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Порядок отзыва указанного работника в перечисленных случаях определите самостоятельно. Его следует закрепить, например, в локальном нормативном акте или трудовом договоре (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Часы работы в перечисленных случаях оплатите не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
