Ответ:
Да, директору индексируют зарплату так же, как и остальным работникам, особенности законом не установлены. Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб.,
Правовое обоснование:
Руководитель организации - это работник организации, который в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (НПА) РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Это проявляется в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, в частности прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с работниками организации (ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О). ТК РФ, Закон N 14-ФЗ, а также Закон N 208-ФЗ не содержат специальных норм, определяющих порядок индексации заработной платы директору, генеральному директору. Следовательно, поскольку директор, генеральный директор является работником организации и его права в области трудовых отношений определяются, в частности, ТК РФ, полагаем, что порядок индексации заработной платы директору, генеральному директору должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, ЛНА.
При неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает статьи 22, 136 ТК РФ. С учетом изложенного полагаем, что непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, а не статьи 5.31 КоАП РФ, так как указанными действиями организация нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы. Аналогичная позиция содержится в письме Минтруда России от 26 декабря 2017 г. N 14-3/В-1135.
{Вопрос: Об административной ответственности в случае непроведения индексации зарплаты работников. (Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1) {КонсультантПлюс}}
