Ответ:
Да, по общему правилу руководитель организации (генеральный директор) может работать на условиях внутреннего совместительства.
Правовое обоснование:
По общему правилу руководитель организации (генеральный директор) может работать на условиях внутреннего совместительства. Исключение предусмотрено, например, для руководителя государственной или муниципальной образовательной организации. Нельзя исполнять его должностные обязанности, работая по совместительству (ч. 5 ст. 51 Закона об образовании). Кроме того, руководитель организации не может входить в состав органов, которые осуществляют в ней функции надзора и контроля (ч. 2 ст. 276 ТК РФ). Речь идет, например, о ревизионной комиссии. Ограничение не распространяется на руководителя организации, который является ее единственным участником (членом, учредителем) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).
Процедура приема на работу руководителя организации (генерального директора) по трудовому договору на условиях внутреннего совместительства не имеет своих особенностей. Запросите информацию из реестра дисквалифицированных лиц, а далее применяйте тот же алгоритм, что и при приеме руководителя на основную работу. Учтите правила, предусмотренные для приема внутреннего совместителя.
Директор может трудиться на условиях внешнего или внутреннего совместительства - запрета на работу руководителем в нескольких ООО или других организациях нет. Однако человек, который по основному месту работы является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для внешнего совместительства (ст. 276 ТК РФ).
