Ответ:
Установить аванс в фиксированной сумме от оклада можно. Но придется проверять, не меньше ли он оплаты за отработанное время.
Правовое обоснование:
ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.
Трудовым кодексом РФ не определено, в каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за полмесяца.
Вы можете установить, что зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в размере фиксированного процента от нее. Законодательно это не запрещено. По мнению Минтруда России, данная часть должна быть пропорциональна отработанному времени.
Чтобы определить зарплату за этот период, учитывайте оклад (тарифную ставку) и надбавки за отработанное время (работу в ночное время, совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и др.). Их расчет не должен зависеть от оценки итогов работы за месяц и выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Готовое решение: Как выплачивать зарплату (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
