Ответ:
Нет, в трудовом законодательстве по общему правилу не установлена обязанность работников уведомлять работодателя по основному месту работы о том, что они работают по совместительству.
Правовое обоснование:
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 2, 4 ст. 282 ТК РФ).
На работника-совместителя распространяется действие трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
При этом руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).
В трудовом законодательстве не установлена обязанность других категорий работников уведомлять работодателя по основному месту работы о том, что они работают по совместительству.
Вместе с тем при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству работодатель имеет право потребовать от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
