Ответ:
Нет, нельзя. Трудовым кодексом РФ это не предусмотрено. Если вы отзовете такого работника из учебного отпуска, вы нарушите нормы трудового законодательства в части предоставления гарантий, установленных гл. 26 ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Правовое обоснование:
Трудовым кодексом РФ это не предусмотрено. Учебный отпуск - это гарантия, которую вы обязаны предоставить работнику, совмещающему работу с получением образования (ч. 1, 2 ст. 173, ч. 1, 2 ст. 173.1, ч. 1, 2 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380). Если вы отзовете такого работника из учебного отпуска, вы нарушите нормы трудового законодательства в части предоставления гарантий, установленных гл. 26 ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Отпуска в связи с получением образования предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. N 1368. При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска. Отпуска, связанные с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. Исходя из изложенного отпуска, предоставляемые в связи с получением образования, относятся к гарантиям, которые работодатель обязан предоставить работнику. Возможность отзыва работника из учебного отпуска Кодексом не предусмотрена.
