Вопрос: Работник в рамках своих трудовых обязанностей создал программу для ЭВМ. Работодатель выплатил за нее авторское вознаграждение. После этого работодатель получил патент на изобретение на алгоритм программы для ЭВМ. Нужно ли еще раз платить работнику вознаграждение?
Ответ: По нашему мнению, работнику необходимо произвести дополнительно выплату вознаграждения за получение работодателем патента на служебное изобретение (алгоритм программы для ЭВМ).
Обоснование: Программой для ЭВМ является представленная в объективной форме совокупность данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ и других компьютерных устройств в целях получения определенного результата, включая подготовительные материалы, полученные в ходе разработки программы для ЭВМ, и порождаемые ею аудиовизуальные отображения. Авторские права на все виды программ для ЭВМ охраняются так же, как авторские права на произведения литературы (ст. 1261 Гражданского кодекса РФ).
Пунктом 5 ст. 1350 ГК РФ определен перечень объектов, которые не могут быть отнесены к изобретениям, то есть не являются техническими решениями в смысле п. 1 этой статьи. Так, не являются изобретениями программы для ЭВМ (пп. 5 п. 5 ст. 1350 ГК РФ).
То есть программа для ЭВМ является результатом интеллектуальной деятельности (пп. 2 п. 1 ст. 1225 ГК РФ), который охраняется как произведение литературы и не является изобретением.
Правоотношения, связанные со служебными произведениями, регулируются, в частности, ст. 1295 ГК РФ. Согласно п. 1 ст. 1295 ГК РФ под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. В абз. 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ указаны случаи, когда автор имеет право на вознаграждение при соблюдении одного из условий:
- работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу;
- работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок.
Таким образом, за создание служебного произведения (программа для ЭВМ) автору полагается вознаграждение, которое и было выплачено работнику.
В силу п. 1 ст. 1350 ГК РФ в качестве изобретения охраняется техническое решение в любой области, относящееся к продукту (в частности, устройству, веществу, штамму микроорганизма, культуре клеток растений или животных) или способу (процессу осуществления действий над материальным объектом с помощью материальных средств), в том числе к применению продукта или способа по определенному назначению.
Алгоритм, согласно Толковому словарю русского языка Ожегова С.И., - это совокупность действий, правил для решения данной задачи.
При этом в соответствии с п. 2.4.36 Руководства по осуществлению административных процедур и действий в рамках предоставления государственной услуги по государственной регистрации изобретения и выдаче патента на изобретение, его дубликата, утвержденного Приказом Роспатента от 27.12.2018 N 236, заявка на изобретение может относиться к алгоритму программы для ЭВМ, изложенному в виде обеспечивающей достижение технического результата последовательности действий над сигналами (материальный объект), осуществляемой с помощью вычислительной техники (материальных средств). В таком случае имеются основания для признания заявленного объекта техническим решением. Например, алгоритм лечения вредоносной программы в компьютере представляет собой принципиально патентоспособный способ, который может получить правовую охрану как объект патентного права.
То есть алгоритм программы для ЭВМ может являться изобретением, которое, в свою очередь, является результатом интеллектуальной деятельности отличным от программы для ЭВМ (пп. 7 п. 1 ст. 1225 ГК РФ).
Правоотношения, связанные со служебными изобретениями, регулируются, в частности, ст. 1370 ГК РФ.
В соответствии с п. 3 ст. 1370 ГК РФ исключительное право на служебное изобретение и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
В абз. 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ указаны случаи, когда автор имеет право на вознаграждение при соблюдении одного из условий:
- работодатель получит патент на служебное изобретение;
- работодатель примет решение о сохранении информации о таком изобретении в тайне и сообщит об этом работнику;
- работодатель передаст право на получение патента другому лицу;
- работодатель не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам.
Таким образом, полагаем, применительно к заданному вопросу за получение работодателем патента на служебное изобретение (алгоритм программы для ЭВМ) автору полагается вознаграждение.
Соответственно, по нашему мнению, в данном случае работнику необходимо произвести дополнительно выплату вознаграждения за получение работодателем патента на служебное изобретение (алгоритм программы для ЭВМ).
Д.Г. Кичигин
ООО "Атлант-право"
Региональный информационный центр
Сети Консультант Плюс
04.09.2023
