Компания вправе учесть в расходах доплату до среднего заработка в отпуске по беременности
28.08.2015
Это возможно, если доплата до среднего заработка сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам, предусмотрена трудовым договором и такие затраты соответствуют общим требованиям НК РФ для расходов. Данная доплата признается иными расходами на оплату труда.
К такому выводу можно прийти, проанализировав текст комментируемого письма. Отметим, что в нем отражен только общий подход: предусмотренные трудовым договором выплаты работникам признаются расходом организации, если данные затраты обоснованы, документально подтверждены и осуществлены в рамках деятельности, направленной на получение прибыли. Однако, поскольку Минфин рассматривал вопрос об учете в расходах работодателя доплаты до среднего заработка сотруднице в отпуске по беременности и родам, можно предположить, что, с точки зрения финансового ведомства, общий подход применяется и при такой доплате. Подобной позиции Минфин придерживался и ранее.
Документы: Письмо Минфина России от 04.08.2015 № 03-03-06/1/44922
К такому выводу можно прийти, проанализировав текст комментируемого письма. Отметим, что в нем отражен только общий подход: предусмотренные трудовым договором выплаты работникам признаются расходом организации, если данные затраты обоснованы, документально подтверждены и осуществлены в рамках деятельности, направленной на получение прибыли. Однако, поскольку Минфин рассматривал вопрос об учете в расходах работодателя доплаты до среднего заработка сотруднице в отпуске по беременности и родам, можно предположить, что, с точки зрения финансового ведомства, общий подход применяется и при такой доплате. Подобной позиции Минфин придерживался и ранее.
Документы: Письмо Минфина России от 04.08.2015 № 03-03-06/1/44922