До суда дошел еще один спор о премировании себя заместителем руководителя учреждения

Недавно мы рассказывали о случае, когда заместитель исполнял обязанности директора и сам назначал себе премии. Акты вышестоящих органов не предусматривали, что решение о таких выплатах должен принимать учредитель. Поэтому суд не нашел нарушений в действиях работника.

Теперь похожий случай рассмотрел другой суд первой инстанции. Заместитель тоже исполнял полномочия руководителя по совмещению. Должность руководителя он не занимал.

Суд отметил, что в действиях работника есть конфликт интересов. Однако он признал премирование незаконным не только по данному основанию. Заместитель нарушил локальный акт учреждения. Согласно этому документу размер премии определяет специальная комиссия. Работник премировал себя без ее решения. Конфликт интересов лишь позволил судье заключить, что нарушение локального акта существенное.

Рекомендуем учредителям урегулировать подобную ситуацию, чтобы не допускать конфликта интересов.

Подготовлено специалистами компании «Консультант Плюс»