Минтруд подсказал, нужно ли включать период простоя в стаж, дающий право на отпуск

Ведомство посоветовало учитывать время простоя при исчислении стажа для ежегодного основного отпуска.

В «отпускной» стаж нужно включать период, когда сотрудник фактически отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. К таким случаям можно отнести и время простоя, так как это лишь временная приостановка работы.

Отметим, аналогичное мнение ранее высказывал Роструд.

Документ: Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260


Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»