arrow-up arrowright arrowright

Нельзя наказать за прогул восстановленного работника, если ему не сохранили прежние условия труда

18.07.2019
Сотрудника восстановили в его должности, но с новым графиком работы и рабочим местом. Он посчитал, что компания должна вернуть прежние условия труда, а до тех пор он может на работу не ходить. Его уволили за прогул. Работник обратился в суд.

Суд признал увольнение незаконным. Фактически работник не был восстановлен в должности. Ему не предоставили возможность выполнять прежние обязанности, а значит, он не мог допустить нарушений дисциплины.

Отметим, за неисполнение решения о восстановлении с работодателя также могут взыскать не полученный сотрудником заработок.

Документ: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.06.2019 по делу N 33-4984/2019


Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»

Все Новости