Нерабочие дни. Что с зарплатой, простоем, увольнениями
|
Гежа Татьяна, Главный эксперт-консультант, аттестованный преподаватель "ТЛС-ГРУП" gezha@tls-cons.ru |
В связи с тем, «нерабочие дни» с сохранением заработной платы, понятие для нашего трудового законодательства совершенно новое и необычное, в Роструд стало поступать огромное количество вопросов, на которые Роструд дал ответы. Рассмотрим наиболее актуальные из них.
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>
Вопрос: Подразумевается ли под термином "зарплата" оклад, либо вся сумма, которую обычно получает человек?
Ответ: Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Таким образом:
- Если у работника установлен оклад, компенсационные надбавки и стимулирующая часть в фиксированном виде (допустим выплата премии в размере 20% от оклада), то работник за нерабочие дни должен получить: оклад + компенсационные надбавки + премию.
- Если у работника установлен оклад и стимулирующая выплата за достижение каких-либо показателей, то работник получит только оклад, так как стимулирующую выплату в этом случае рассчитать невозможно.
Вопрос: Может ли работодатель отменить премии и процентный оклад (например, от продаж), ссылаясь на форс-мажор?
Ответ: Порядок и размеры стимулирующих выплат - премий, доплат - должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Работодатели должны руководствоваться этими правилами.
Вопрос: Может ли работодатель, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату?
Ответ: Законом не предусмотрены ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска зарплата в том или ином размере выплачивается.
Вопрос: В случае перехода предприятия на дистанционную работу - имеет ли право работодатель снизить зарплату?
Ответ: Перевод работников на дистанционный труд - это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режимов сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.
Вопрос: Будет ли являться финансовым нарушением оплата работникам, в отношении которых был объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя в более высоком размере?
Ответ: По мнению Роструда, правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется. При этом данное решение может приниматься с учетом имеющихся у организации возможностей для его финансового обеспечения.
Вопрос: Отпуск в период действия Указа
Ответ: Роструд еще раз напомнил о том, что если работник находится в отпуске в этот период, то отпуск на эти дни не продлевается. Вместе с тем, в данный период по желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск.
Вопрос: Штрафные санкции за невыполнение Указа
Ответ: Роструд напомнил, что несоблюдение Указов Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239, в частности, продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать как трудовое законодательство, так и уголовное и административное.
В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения - необходимо сообщить в инспекцию труда.
На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Не устранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.
Однако, если компания приняла решение работать удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.
Вопрос: Возможно ли уволить в период действия Указа и как это правильно оформить?
Ответ: По мнению Роструда, в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
Вопрос: Возможно ли в период нерабочих дней отправить сотрудников в простой?
Ответ: Роструд считает, что в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.
Вопрос: По какому основанию возможно уволить в период нерабочих дней?
Ответ: В период действия Указа о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Вопрос: В каких случаях компания имеет право уволить сотрудника, который находится на удаленке?
Ответ: Сотрудники, переведенные на дистанционный труд, должны продолжать добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в том объеме, который предусмотрен для них трудовым договором.
В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.