arrow-up arrowright arrowright

Ратифицировано соглашение об организованном наборе работников из Узбекистана

08.12.2017
Правительства РФ и Узбекистана закрепили в соглашении порядок и общие условия организованного набора мигрантов для временной работы в России. Именно такая форма их занятости теперь в приоритете.

Если работодатель захочет использовать новый механизм, ему нужно будет заключить договор с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Минтруде Узбекистана, договор с отправляющей организацией.

Вакансии для мигрантов работодатель должен будет разместить в системе "Работа в России". Указанное агентство среди прочего:
- подберет кандидатов;
- организует медосвидетельствование;
- подготовит к сдаче комплексного экзамена;
- согласует кандидатуры и проекты трудовых договоров с работодателем;
- организует проезд мигрантов к месту работы.

Работодатель должен будет соблюсти в том числе следующие условия:
- обеспечить сотрудников из Узбекистана надлежащими местами проживания;
- создать безопасные условия труда;
- гарантировать оплату не ниже МРОТ.

Очевидно, что кроме основного соглашения потребуются другие нормативные правовые документы. Но уже сейчас те, кто привлекает к труду граждан Узбекистана, могут оценить, хотят ли они участвовать в новом процессе.

Документ: Федеральный закон от 05.12.2017 N 366-ФЗ (вступает в силу 16 декабря 2017 года)

Все Новости