Сотрудник перед увольнением не использовал дни отдыха за работу в выходные — придется ему доплатить
22.03.2018
Организация оплатила работу в выходные и праздники в одинарном размере, но не предоставила сотруднику другие дни отдыха до его увольнения. Воронежский областной суд решил, что работнику полагается денежная компенсация.
Иная позиция встречалась у Мосгорсуда: если дни отдыха не потрачены, платить взамен деньги работодатель не обязан.
Документ: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017