Суд поддержал работника, которому не дали времени объяснить причину прогула
14.01.2019
Организация запросила у сотрудника по почте объяснение того, почему он отсутствовал на рабочем месте. В тот же день компания издала приказ об увольнении за прогул и направила работнику уведомление о том, что нужно забрать трудовую книжку.
Из-за такой спешки суд признал увольнение незаконным. У сотрудника должно быть два рабочих дня, чтобы дать ответ. Организация лишила его такой возможности, а значит, нарушила процедуру увольнения.
Отметим, подобная практика встречалась и ранее, например у Мосгорсуда.
Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.11.2018 по делу N 33-20911/2018
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»