Суд восстановил работницу, которая уволилась по собственному желанию, а потом узнала о беременности

Сотрудница утверждала, что ее вынудили написать заявление об увольнении. Уходить с работы она не хотела, а после узнала, что в то время была беременна.

Суд поддержал работницу. На момент написания заявления об увольнении:

• она была беременна;
• не имела иных источников дохода и предложений о трудоустройстве.

Это говорит о том, что сотрудница не собиралась уходить и терять выплаты, связанные с рождением ребенка. Работодатель уволил ее по своей инициативе, что делать запрещено.

Отметим, Мосгорсуд уже восстанавливал работниц в связи с беременностью в похожем споре об уходе по собственному желанию и в споре об увольнении по соглашению сторон.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2019 по делу N 33-36322/2019

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»