Верховный суд: работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии при сокращении

Сотрудник оспорил сокращение, так как ему не предложили свободные должности.

Первая инстанция встала на сторону организации. О вакансиях сообщили другим сокращаемым, и они согласились их занять. Поэтому предлагать эти должности было не обязательно.

Апелляция и кассация с такой позицией согласились, однако ВС РФ отменил все принятые по делу судебные акты. Работодатель не вправе при сокращении выбирать сотрудников, которым хочет отдать вакантные должности. Он должен предложить их всем, кому они подходят.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»