arrow-up arrowright arrowright

Выпуск 05.06.2017

Уважаемые Господа!
Представляем Вашему вниманию подборку полезных документов от компании "ТЛС-ГРУП" - Вашего надежного партнера в области информационно-правовой поддержки.

По ссылкам на названиях документов Вы можете перейти непосредственно в Систему КонсультантПлюс, пользователем которой Вы являетесь, и ознакомиться с полными текстами документов.

"Линия консультаций" информационно-правовой поддержки
Письменные информационно-аналитические консультации
Тематические сборники | Юридические услуги | Техническая поддержка
Тематические семинары-практикумы | Консультационные семинары
Журнал "ПРАВОсоветник" | Журнал "Главная книга"
Зарубежное законодательство WBL | Электронная отчетность
Организация презентации новшеств КонсультантПлюс для Клиентов

Выпуск 05.06.2017

Полезные документы из СПС КонсультантПлюс

Бухгалтеру

ФНС разъяснила, на какие КБК перечислять штраф за нарушение срока подачи расчета по взносам

Из нового письма ведомства следует, что организация должна исчислять штраф отдельно по каждому виду обязательного социального страхования. Рассчитывать санкцию необходимо на основании той суммы взносов, которая не уплачена в срок. А перечислять штраф нужно разными платежками на следующие КБК:
- в части пенсионных взносов - 182 1 02 02010 06 3010 160;
- в части взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 182 1 02 02090 07 3010 160;
- в части медицинских взносов - 182 1 02 02101 08 3013 160.
Кроме того, ФНС сообщила, как по бюджетам внебюджетных фондов распределяется сумма минимального штрафа в 1000 руб. Она разбивается так:
- по пенсионным взносам - 733,33 руб.;
- медицинским взносам - 170 руб.;
взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 96,67 руб.

Содержится в ИБ: Законодательство / Российское законодательство (Версия Проф)

Закрытие обособленного подразделения: ФНС пояснила порядок подачи декларации по транспортному налогу

Ведомство сообщает: по окончании налогового периода юрлицо должно представить декларацию в инспекцию по месту нахождения закрываемого обособленного подразделения.

Возможна ситуация, когда организация не успеет сдать декларацию до снятия с учета в налоговом органе обособленного подразделения. В этом случае, по мнению ФНС, декларацию за последний налоговый период деятельности обособленного подразделения следует подать по месту нахождения организации. При этом указать нужно будет ОКТМО по месту нахождения закрытого обособленного подразделения.

Содержится в ИБ: Финансовые и кадровые консультации / Вопросы – ответы (Финансист)


Юристу

Отозвав исполнительный лист, взыскатель больше не сможет продлить срок предъявления его к исполнению

9 июня вступает в силу закон о новом правиле расчета отдельных сроков в исполнительном производстве.

Изменения касаются случаев, когда исполнительный документ ранее предъявлялся к исполнению, но затем производство по нему было окончено по инициативе взыскателя. Он отозвал его или препятствовал исполнению. По новому закону из срока предъявления исполнительного документа нужно вычитать периоды, в течение которых производство велось по нему ранее.

До того как по этому поводу высказался КС РФ, можно было каждый раз после перерыва срока исчислять его заново. Тем самым взыскатель мог продлевать срок на неопределенное время: возвращать исполнительный документ на основании своего заявления, а после предъявлять его снова. Благодаря поправкам теперь это будет запрещено на уровне закона.

Содержится в ИБ: Законодательство / Российское законодательство (Версия Проф)


Бюджет

Минсельхоз утвердил для своих бюджетных учреждений новый порядок составления плана ФХД

Новый порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности начнет действовать 5 июня. Однако полагаем, что бюджетным учреждениям, подведомственным Минсельхозу, следует руководствоваться этим документом в период подготовки проекта закона о федеральном бюджете на 2018 год и плановый период.

С введением нового порядка действующий порядок утратит силу. Выделим наиболее заметные отличия этих документов:

- новый порядок предусматривает включение в табличную часть плана ФХД таблицы "Показатели финансового состояния учреждения (подразделения)". Она содержит показатели нефинансовых и финансовых активов, обязательств, принятых на последнюю отчетную дату, предшествующую дате составления плана. Действующий порядок подобной таблицы не содержит;

- в новом порядке второй раздел табличной части плана ФХД разбит на два: "Показатели по поступлениям и выплатам Учреждения (Подразделения)" (раздел 2) и "Показатели выплат по расходам на закупку товаров, работ, услуг Учреждения (Подразделения)" (раздел 2.1). В действующем порядке раздел 2 называется "Показатели по поступлениям, выплатам и источникам дефицита средств учреждения (подразделения)";

- различаются названия разделов 3 - 5 нового и действующего порядков, а также состав показателей этих разделов.

Содержится в ИБ: Законодательство / Российское законодательство (Версия Проф) 


Кадровику

Роструд пояснил, когда не требуется направлять на медосмотры сотрудников, работающих за компьютерами

Если работа за компьютером занимает не менее половины рабочего времени, необходимость медосмотров зависит от результатов спецоценки или аттестации рабочих мест.

Роструд считает, что при оптимальных или допустимых условиях труда на рабочем месте по фактору "электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ" организовывать предварительные и периодические медосмотры работодатель не обязан.

Отметим, еще в июле 2015 года Роспотребнадзор пояснял: если указанный фактор не превышает допустимых норм, работнику не нужно проходить обязательные медосмотры.

Важно учитывать, что есть и другой подход: на медосмотры нужно направлять всех сотрудников, которые не менее 50% рабочего времени трудятся за компьютерами. От результатов аттестации или спецоценки эта обязанность не зависит. Такое мнение высказывал Минтруд и в марте 2014 года, и в августе 2015 года.

ВС РФ в сентябре 2015 года в отказном определении упоминал: сам факт того, что работник трудится за компьютером не менее половины рабочего времени, влечет необходимость проводить медосмотры.

Напомним: если допустить к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, работодателю будет грозить штраф. Для юрлиц он составляет от 110 тыс. до 130 тыс. руб.

Полагаем, подход Роструда может помочь работодателю оспорить такой штраф, доказать, что не требовалось организовывать медосмотры для работающих за компьютерами.

Содержится в ИБ: Финансовые и кадровые консультации / Вопросы – ответы (Финансист)


Нам очень важно Ваше мнение о данной рассылке. Оцените, пожалуйста!


Похвалить


Посоветовать


Пожаловаться


  • Если ссылки на названиях документов не открываются обратитесь на "Линию консультаций" информационно-правовой поддержки "ТЛС-ГРУП" по телефону (495) 956-4222 и закажите полный текст интересующего документа.

  • Если Вы не хотите получать рассылку, отправьте пустое письмо на этот электронный адрес.

Все права защищены © 2016 ЗАО "ТЛС-ГРУП"
(495) 956 4222
9564222@tls-cons.ru
http://www.tls-cons.ru


Все Полезные документы