arrow-up arrowright arrowright

Каким документом должен быть оформлен отгул за работу в выходной день в командировке, какая в нем должна быть формулировка, что ставится в этом случае в табеле учета рабочего времени?

23.06.2021

Титаева Надежда

Старший юрисконсульт
Налоговый консультант

Задать вопрос специалисту

+7 (495) 956-42-22

9564222@tls-cons.ru

Если у вас не открываются ссылки, обратитесь, пожалуйста, в нашу Компанию для получения доступа к материалам.

Ответ.

Попросите работника написать заявление на отгул, издайте приказ. В табеле отразите этот день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".

Правовое обоснование.

Предоставьте работнику отгул за работу в выходной день в командировке, если он выбрал такую компенсацию. Порядок предоставления стандартный, так как особенностей законом не предусмотрено. Для этого, в частности, попросите работника написать заявление на отгул, издайте приказ и отразите отгул в табеле. Напомним, что работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, не могут взять отгул за работу в выходной (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).


Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}


Приказ о предоставлении отгула (дополнительного дня отдыха) за работу в выходной или нерабочий праздничный день составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:

  • Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии);

  • дату отгула и дату выходного или нерабочего праздничного дня, за который работнику предоставляете отгул;

  • поручения ответственным работникам. Например, табельщику отразить отгул в табеле учета рабочего времени;

  • документы, которые являются основанием издания приказа, в частности реквизиты приказа о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день, заявление работника на отгул.


Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}


Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отразите в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".

Если используете свою форму табеля и собственные коды, укажите те коды, которые предусмотрены у вас для указанных случаев.


Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}