Какую запись внести в трудовую книжку мобилизованного работника при увольнении?

Минтруд России в письме от 22.11.2022 № 14-2/ООГ-7236 разъяснил, нужно ли вносить работодателю в трудовую книжку мобилизованного сотрудника сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении.

О трудовых книжках мобилизованных

Согласно нормам статьи 351.7 Трудового кодекса, в случае мобилизации сотрудника действие трудового договора с ним приостанавливается на период пребывания этого работника в армии. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановке. К заявлению прилагается копия повестки о призыве в войска по мобилизации. Действие трудового договора возобновляется в день выхода специалиста на работу. Он обязан предупредить работодателя о таком выходе не позднее чем за три рабочих дня.

Документ Письмо Федеральной налоговой службы от 11.11.2022 № СД-19-3/257 При этом работодатель не должен вносить в трудовую книжку мобилизованного работника сведения о приостановке трудового договора и его возобновлении, сообщает Минтруд в своем письме.  Это не предусмотрено статьей 66 Трудового кодекса и Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, которые регулируют порядок ведения трудовых книжек.

Документ Письмо Федеральной налоговой службы от 03.11.2022 № БС-19-21/251@ В соответствии с этими документами, в трудовую книжку вносятся сведения о сотруднике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, награждениях за успехи в труде, увольнении, а также основания прекращения трудового договора.

Если договор с мобилизованным расторгается

Расторгать договор с мобилизованным работником по инициативе работодателя запрещается. Этот запрет установлен статьей 351.7 Трудового кодекса. Однако есть и исключения, когда трудовой договор может быть расторгнут. Они следующие: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; истечение в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме об истечении срока действия трудового договора не позднее чем за три дня.

Документ Письмо Центрального банка РФ от 08.11.2022 № 59-8-2/49670 Уведомление можно направить работнику почтовой корреспонденцией по месту его жительства. В трудовую книжку в данном случае необходимо внести запись следующего содержания: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».


БУХГАЛТЕРИЯ.РУ: https://www.buhgalteria.ru/article/kakuyu-zapis-vnesti-v-trudovuyu-knizhku-mobilizovannogo-rabotnika-pri-uvolnenii-

Получить полный текст документа, заказать пробный доступ к Системе КонсультантПлюс, а так же задать вопросы юристам вы можете обратившись в нашу Компанию по телефону +7 (495) 956-42-22 или по e-mail: 9564222@tls-cons.ru