Больничный перед сокращением
04.12.2014
Наталья Михайлова,
ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»
Организация провела мероприятия по сокращению штата, уведомив сотрудников за два месяца до предстоящего сокращения. За три дня до даты увольнения сотрудник заболел. В каком порядке организация вправе уволить сотрудника? Как выплачиваются пособие по нетрудоспособности, выходное пособие?
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сокращение численности или штата работников организации представляет собой прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Так, вне зависимости от выполнения работодателем обязанности по предупреждению работников о предстоящем сокращении штата факт наступления нетрудоспособности работника влечет перенос срока его увольнения до даты окончания периода нетрудоспособности. При этом за работником сохраняется право на получение выходного пособия в порядке, предусмотренном ст. 178 ТК РФ.
Пособие по нетрудоспособности выплачивается работнику в общем порядке, предусмотренном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Таким образом, увольнение по сокращению штата в период нетрудоспособности работника не допускается.
Уволить сотрудника можно после истечения периода его временной нетрудоспособности с выплатой пособия по временной нетрудоспособности и выходного пособия.
ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»
Организация провела мероприятия по сокращению штата, уведомив сотрудников за два месяца до предстоящего сокращения. За три дня до даты увольнения сотрудник заболел. В каком порядке организация вправе уволить сотрудника? Как выплачиваются пособие по нетрудоспособности, выходное пособие?
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сокращение численности или штата работников организации представляет собой прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Так, вне зависимости от выполнения работодателем обязанности по предупреждению работников о предстоящем сокращении штата факт наступления нетрудоспособности работника влечет перенос срока его увольнения до даты окончания периода нетрудоспособности. При этом за работником сохраняется право на получение выходного пособия в порядке, предусмотренном ст. 178 ТК РФ.
Пособие по нетрудоспособности выплачивается работнику в общем порядке, предусмотренном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Таким образом, увольнение по сокращению штата в период нетрудоспособности работника не допускается.
Уволить сотрудника можно после истечения периода его временной нетрудоспособности с выплатой пособия по временной нетрудоспособности и выходного пособия.