Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком
30.11.2014
Наталья Михайлова,
ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»
Работница организации 17.10.2012 ушла в отпуск по беременности и родам, а после него — в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 15.01.2014, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, работница организации написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Как рассчитать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, при условии, что в январе 2013 года работнице была начислена премия по итогам работы за 2012 год пропорционально отработанному времени?
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» (далее —
Положение).
Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 15 Положения при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.
На основании указанной нормы годовая премия, начисленная в январе 2013 года по итогам работы за 2012 год, будет учитываться для целей расчета среднего заработка в 2012 году. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Поскольку в рассматриваемом вопросе работница организации 12 месяцев расчетного периода (с января 2013 года по декабрь 2013 года) находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела (за исключением годовой премии, начисленной в 2013 году и относящейся к 2012 году) фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, то для определения расчетного периода необходимо обратиться к п. 6 Положения.
В силу п. 6 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Из данной нормы усматривается следующее: для расчета среднего заработка в рассматриваемом случае организация должна взять предшествующий период, равный расчетному, т. е. период с января 2012 года по декабрь 2012 года. Поскольку начисленная в январе 2013 года годовая премия относится к расчетному периоду с января 2012 года по декабрь 2012 года, то данная премия входит в расчет среднего заработка
для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере начисленных сумм в соответствии с п. 15 Положения.
ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»
Работница организации 17.10.2012 ушла в отпуск по беременности и родам, а после него — в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 15.01.2014, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, работница организации написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Как рассчитать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, при условии, что в январе 2013 года работнице была начислена премия по итогам работы за 2012 год пропорционально отработанному времени?
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» (далее —
Положение).
Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 15 Положения при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.
На основании указанной нормы годовая премия, начисленная в январе 2013 года по итогам работы за 2012 год, будет учитываться для целей расчета среднего заработка в 2012 году. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Поскольку в рассматриваемом вопросе работница организации 12 месяцев расчетного периода (с января 2013 года по декабрь 2013 года) находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела (за исключением годовой премии, начисленной в 2013 году и относящейся к 2012 году) фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, то для определения расчетного периода необходимо обратиться к п. 6 Положения.
В силу п. 6 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Из данной нормы усматривается следующее: для расчета среднего заработка в рассматриваемом случае организация должна взять предшествующий период, равный расчетному, т. е. период с января 2012 года по декабрь 2012 года. Поскольку начисленная в январе 2013 года годовая премия относится к расчетному периоду с января 2012 года по декабрь 2012 года, то данная премия входит в расчет среднего заработка
для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере начисленных сумм в соответствии с п. 15 Положения.