Новые материалы по кадровым вопросам и трудовым спорам в системе Консультант Плюс

«Путеводитель по кадровым вопросам»

«Путеводитель по кадровым вопросам» содержит информацию по всем основным кадровым вопросам, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением сотрудника. 
В Путеводителе специалисты найдут пошаговые инструкции решения того или иного вопроса, практические примеры, необходимые формы документов и образцы их заполнения. 
Недавно в нем появились новые материалы по таким темам, как:
•оформление командировок (как оформить табель учета рабочего времени, если работник в период командировки привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день);
•права инвалидов (квоты) (обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, последствия неисполнения работодателем этих обязанностей);
•прием на работу (применение профессионального стандарта при определении трудовой функции работника, разработка работодателем профессионального стандарта);
•особенности работы водителей служебных легковых автомобилей (последствия нарушения режима труда и отдыха, установленного для водителя).
Кроме того, включены новые ситуации из практики, добавлены образцы заполнения форм документов, в частности образцы Положения об учете рабочего времени, Положения о служебных командировках, заявления работника о переносе отпуска по соглашению сторон, приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы (унифицированная форма № Т-6).

«Путеводитель по трудовым спорам»

«Путеводитель по трудовым спорам» содержит анализ судебной практики по спорам, возникающим при увольнении по различным основаниям: в связи с сокращением численности или штата; в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за прогул; по собственному желанию; по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора. 
В новом материале рассмотрены спорные ситуации при увольнении по этой причине, информация разделена на разделы:
•установление условия об испытании при приеме на работу;
•невыполнение работодателем обязанности по ознакомлению работника с должностными обязанностями при приеме на работу;
•предупреждение работника о предстоящем увольнении по результатам испытания;
•запрет на увольнение отдельных категорий работников по результатам испытания;
•подтверждение неудовлетворительного результата испытания при увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
•последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры в связи с увольнением работника по результатам испытания.
По каждой спорной ситуации Путеводитель содержит описание спора с указанием обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства, анализ практики судов общей юрисдикции различных регионов, позиции судов, консультации экспертов. Подробно рассмотрены последствия для работодателей в зависимости от решения суда.