Оплачиваемый учебный отпуск

Янина Мясникова,
юрисконсульт «Горячей линии» информационно-аналитической поддержки ЗАО «ТЛС-ГРУП»

Руководитель говорит, что у нас в компании не принято уходить в оплачиваемый учебный отпуск. Как мне настоять на соблюдении моих прав?

Нормами ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Согласно ст. 173 ТК РФ обучающиеся в учреждениях высшего профессионального образования имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем по месту работы.

Однако данная статья предусматривает обязательные условия для предоставления такого права — учебный отпуск предоставляется работникам, успешно обучающимся, форма обучения является заочной и очно-заочной (вечерней), а учреждение высшего профессионального образования должно иметь государственную аккредитацию. При этом работник должен предоставить справку-вызов утвержденной формы (Приказ Минобразования России от 13.05.2003 № 2057), которая дает право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска. Длительность предоставляемого отпуска определяется в зависимости от целей (вида экзаменационных мероприятий — промежуточная аттестация, подготовка выпускной работы, итоговые государственные экзамены) и курса обучения.

Таким образом, в соответствии с законом при прохождении промежуточной аттестации на первом и втором курсах предоставляется по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); при подготовке и защите выпускной квалификационной работы и сдаче итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; при сдаче итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Также следует иметь в виду, что имеется обязанность работодателя предоставить отпуска и без сохранения среднего заработка:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
• работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска может быть обусловлен одной из следующих причин:

• работник, изъявивший желание пойти в учебный отпуск, обучается в двух учебных заведениях;
• является совместителем по месту работы;
• учебное заведение не имеет государственной аккредитации.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника). Частью 1 ст. 287 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы. Также ч. 5 ст. 173 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Законом от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» установлено следующее. Обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации (ст. 50 указанного Закона).

Также гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим обучение в высшем профессиональном заведении с работой закреплены в ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Работник хочет уйти в оплачиваемый учебный отпуск для сдачи сессии. Есть ли законные основания его не оплачивать? Студенты всех вузов имеют равные права в этой части?

Согласно ст. 173 ТК РФ лица, совмещающие работу с обучением в учреждениях высшего профессионального образования, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый по месту работы.

Из данной нормы следует, что работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка в случае соблюдения ряда условий, указанных в ст. ст. 173—177 ТК РФ. В абз. 1 ст. 173 ТК РФ сказано: дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях.

Лицо, намеренное воспользоваться правом на дополнительный оплачиваемый отпуск, должно предоставить справку вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска.

Оплачиваемый отпуск предоставляется для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах в количестве 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

В ряде случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (работникам, допущенным к сдаче вступительных испытаний в образовательные учреждения высшего профессионального образования, слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

На практике работники-студенты часто сталкиваются с непониманием работодателей и нарушением их прав.

Имеется судебная практика, защищающая права работников, совмещающих работу с обучением, в предоставлении оплачиваемого дополнительного отпуска — Определение Московского областного суда от 02.11.2010 по делу № 33-21221 (по иску о взыскании заработной платы за период нахождения в дополнительном отпуске и компенсации морального вреда), Определение Московского городского суда от 06.02.2012 по делу № 33-3912 (по иску о взыскании задолженности по заработной плате за вынужденный прогул, восстановлении в должности компенсации за дополнительный отпуск и учебный отпуск, возмещения морального вреда удовлетворен в пользу заявителя), Определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу № 33-14935 (по иску в части восстановления на работе в должности специалиста, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признания недействительной записи в трудовой книжке).

Равенство студентов разных вузов определяется положениями российского законодательства в данной области.

Так, гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой, помимо ТК РФ, закреплены в Законе от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», п. 8 ст. 50 Закона говорит, что обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации.

Также в ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» закреплено право на предоставление дополнительного отпуска с сохранением средней заработанной платы и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, по месту, лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы.