Особенности увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
заместитель руководителя Горячей линии информационно-аналитической поддержки ЗАО «ТЛС-ГРУП»
Поговорим о таком щекотливом вопросе, как нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения на работе. Обязан ли работодатель уволить такого работника безоговорочно? Как доказывается и фиксируется факт опьянения? Каков порядок увольнения? Обо всем этом и пойдет речь далее.
Что такое — появление на работе в нетрезвом виде?
Как гласит ТК РФ, появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения1 является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Причем данное нарушение обозначено в списке однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей наряду с прогулом, хищением и т. п. Увольнение в данном случае является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания. И, как и любое дисциплинарное взыскание, применить его можно в течение месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ), а работник, конечно же, может обжаловать свое увольнение. Поэтому очень важно строго соблюдать установленную ТК РФ процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. С другой стороны, появление подобной записи в трудовой книжке будет клеймом в последующей трудовой деятельности работника, поэтому при применении работодателем данного права на увольнение следует взвесить все «за» и «против». Сразу оговоримся, что работодатель на самом деле не обязан именно увольнять проштрафившегося работника, это право, которое предоставлено ему законом и которое может применяться в зависимости от конкретной ситуации.
На практике работнику, дабы «не портить» трудовую книжку, может быть предложено увольнение по собственной инициативе. Имейте в виду, что подобное увольнение может повлечь за собой судебное разбирательство и восстановление работника на работе с оплатой вынужденного прогула, особенно, если увольнение происходит в момент, когда работник еще пьян. Так, Пермским краевым судом было оставлено без изменения решение районного суда о восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального
вреда.
Как отметил суд, из установленных обстоятельств дела следует, что уволенным работником заявление не подавалось, т. к. оно было выполнено другим лицом, его подписание работником не доказано, и кроме того, совершение истцом юридического значимого действия в состоянии алкогольного опьянения, о чем работодатель, бесспорно, знал, дискредитирует факт добровольности волеизъявления работника (см. Определение Пермского краевого суда от 12.09.2012 по делу № 33-8093). Таким образом, если, несмотря на такой проступок, работодатель все-таки желает пойти навстречу работнику и не применять виновное основание для увольнения, то, чтобы избежать судебных споров в будущем, необходимо внимательно подходить к этой процедуре. А на случай возможного судебного разбирательства факт опьянения все-таки зафиксировать в документах.
Стоит обратить внимание, что употребление алкогольных напитков и нахождение в состоянии опьянения могут не быть звеньями одной цепи. Ключевым моментом является именно нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения.
То есть для увольнения по данному основанию необходимо установить не факт употребления алкоголя на работе, а нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Ведь при употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение должно считаться незаконным.
Причем находиться в таком состоянии работник должен именно в рабочее время на рабочем месте, на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление
№ 2)). Если подобное произойдет после окончания рабочего дня, то увольнение по данному основанию будет незаконным.
Так, исковые требования о признании незаконными приказов об увольнении, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда частично удовлетворены, т. к. увольнение истца за появление в транспорте ответчика в состоянии алкогольного опьянения не могло быть признано законным, поскольку транспорт ответчика не являлся рабочим местом для истца, а время в пути — рабочим временем (Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 23.04.2014 по делу № 33-202).
Отстраняем от работы
Итак, вы обнаружили работника в состоянии, практически не оставляющем сомнений, что он «навеселе». Приведем некоторые признаки такого состояния:
• запах алкоголя изо рта;
• нарушение речи;
•изменение окраски кожных покровов лица;
•неустойчивая походка;
•поведение, не соответствующее обстановке;
•раздражительность, агрессивность поведения;
•отсутствие концентрации внимания;
•брань и нецензурные выражения в адрес окружающих;
•нарушения ориентировки, заторможенность, сонливость и т. д.
Каковы должны быть действия работодателя? Прежде всего такого работника необходимо отстранить от работы, как того требует ст. 76 ТК РФ. Это происходит, как правило, посредством составления докладной записки (см. приложение 1) на имя руководителя, составлением акта о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и последующим изданием приказа об отстранении (см. приложение 2).
Обратите внимание, очень важно оформить отстранение по всем правилам, устного указания в данном случае будет недостаточно, и если нетрезвый работник получит травму, то, скорее всего, это будет квалифицировано как несчастный случай на производстве. Так, будучи в состоянии алкогольного опьянения, работник был отстранен от выполнения трудовых обязанностей при отсутствии надлежащим образом оформленной документации, после чего был обнаружен на рабочем месте с травмой.
Поскольку процедура отстранения от работы не соблюдена работодателем, обязанность по составлению акта о несчастном случае на производстве возложена на него правомерно (Определение Пермского краевого суда от 04.05.2011 по делу № 33-4299).
Обратите внимание, при увольнении за нахождение в состоянии алкогольного опьянение не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Так указано в п. 42 Постановления № 2.
Фиксируем факт алкогольного опьянения и увольняем
Далее рассмотрим, как оформлять документы, подтверждающие состояние алкогольного опьянения. Как указывается в том же п. 42 Постановления № 2 состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Таким образом, хотя состояние алкогольного опьянения может подтверждаться прежде всего медицинским заключением, оно не является единственным доказательством. Тот факт, что работник был нетрезв, можно подтвердить показаниями свидетелей, актом о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т. д.
Из содержания составляемых документов должно быть понятно, какие именно признаки послужили основанием для вывода о наличии алкогольного опьянения. Доказательством послужит и письменное объяснение самого работника. Что касается медицинского освидетельствования, то основными нормативными правовыми актами, определяющими порядок его проведения с целью установления состояния алкогольного опьянения, являются Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14 «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» и Методические указания Минздрава СССР от 02.09.1988 № 06-14/33-14 «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».
Итак, акт, фиксирующий нетрезвое состояние сотрудника, составляется комиссией, сформированной по приказу руководителя, или несколькими сотрудниками организации, среди которых должен быть и сотрудник, занимающий руководящую должность. Образец акта приведен в приложении 3. Отметим, что унифицированной формы такого документа не существует, ее можно разработать самостоятельно.
В акте обязательно должны быть указаны следующие сведения:
•дата, время и место составления акта;
•ФИО, должность и подпись сотрудника, составившего акт;
•ФИО, должности и подписи работников, присутствовавших при составлении акта;
•ФИО и должность работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения;
•подробное описание признаков, указывающих на алкогольное опьянение работника.
После подписания акта всеми присутствующими лицами он дается на ознакомление и подпись самому работнику. Если работник отказывается от этого, то можно зачитать ему содержание акта вслух и сделать соответствующую отметку в документе (отметка также должна быть заверена членами комиссии). Далее работнику в письменном виде предлагается пройти медицинское освидетельствование. Соответственно, отказ от прохождения необходимо письменно зафиксировать Затем на основании докладной записки и акта комиссии издается приказ об отстранении работника от работы. Все дальнейшие действия будут производиться после того, как работник вернется в нормальное состояние. Как правило, на следующее утро издается приказ о допуске работника к работе и в письменном виде от него должны быть затребованы объяснения.
На дачу объяснений закон дает работнику два дня, после чего можно издавать приказ об увольнении. В приказе обязательно делается ссылка на документы, подтверждающие его обоснованность. На основании приказа об увольнении делается запись в трудовой книжке (см. приложение 4).
Итак, не подлежит сомнению, что работа и алкоголь — вещи несовместимые. Ведь такое «совмещение» негативно сказывается на трудовом процессе, служит дурным примером для коллег и попросту опасно. Однако ни один работодатель не застрахован от неожиданностей в лице нетрезвого работника.
Приложение 1
|
Генеральному директору ООО «БРИК» В. П. Липатову ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА О нарушении трудовой дисциплины
Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 13 октября 2014 года, в 10 часов 15 минут специалист договорного отдела Кузнецов Владимир Алексеевич был обнаружен на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения: неустойчивая походка, запах алкоголя изо рта, покрасневшее лицо. Кузнецову В. А. было дано устное распоряжение прекратить исполнять свои трудовые обязанности. Прошу Вас инициировать процедуру отстранения данного работника от работы, медицинского освидетельствования и наложения дисциплинарного взыскания.
Начальник договорного отдела А. В. Старыгин
|
Приложение 2
|
Образец приказа об отстранении от работы Общество с ограниченной ответственностью «БРИК» ПРИКАЗ 13.10.2014 Москва Об отстранении от работы Кузнецова В.А.
В связи с появлением на рабочем месте специалиста договорного отдела Кузнецова Владимира Алексеевича в состоянии алкогольного опьянения ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отстранить специалиста договорного отдела Кузнецова В. А. от работы до конца рабочего дня 13.10.2014. 2. Заработную плату на время отстранения Кузнецову В. А. не начислять.
Основание: 1) докладная записка Старыгина А. В. от 13.10.2014; 2) акт от 13.10.2014.
Генеральный директор В. П. Липатов С приказом ознакомлен: Специалист Кузнецов В. А. 14.10.2014 |
Приложение 3
|
Акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения Общество с ограниченной ответственностью «БРИК» 13.10.2014 Москва О появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Сегодня, 13 октября 2014 года, в 10 часов 45 минут мной, руководителем отдела кадров Семеновой Т. А., в присутствии заместителя главного бухгалтера Счетоводовой И. В. и офис-менеджера Малкиной Ю. А. обнаружено, что специалист договорного отдела Кузнецов Владимир Алексеевич находится на своем рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Кузнецову В. А. было предложено пройти медицинское освидетельствование, от которого он категорически отказался, сопровождая свой отказ нецензурной бранью. О том, что Кузнецов В. А находится в состоянии алкогольного опьянения, свидетельствуют следующие признаки: • выраженный запах алкоголя изо рта; • неустойчивость позы и нарушение координации движений; • нарушение речи; • покраснение лица Поведение Кузнецова В. А. резко отличается от его обычного поведения: нецензурно выражается, оскорбляет присутствующих, лезет в драку.
Руководитель отдела кадров Семенова Т. А. Семенова Зам. главного бухгалтера Счетоводова И. В. Счетоводова Офис-менеджер Малкина Ю. А. Малкина
С актом ознакомлен: Старший специалист В. А. Кузнецов От ознакомления с актом Кузнецов В. А. отказался. Акт зачитан вслух.
Руководитель отдела кадров Семенова Т. А. Семенова Зам. главного бухгалтера Счетоводова И. В. Счетоводова Офис-менеджер Малкина Ю. А. Малкина |
Приложение 4
|
№ записи |
Дата
|
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
число |
месяц |
год |
|
|
|
... |
... |
... |
... |
... |
... |
|
14 |
16 |
10 |
2014 |
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Генеральный директор В. П. Липатов М.П. |
Приказ от 16.10.2014 № 58-к
|