Отпуск с последующим увольнением
10.05.2012
Марина Шитова,
старший юрисконсульт «Горячей линии» информационно-аналитической поддержки ЗАО «ТЛС-ГРУП»
Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В какой срок мне должны вернуть трудовую книжку и произвести полный денежный расчет? Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении в течение следующих двух недель?
Как известно право на отпуск при увольнении может быть реализовано не только в виде выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, но и посредством использования права на отпуск с последующим увольнением. В ст. 127 ТК РФ закреплены соответствующие положения. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с после-дующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Обозначим некоторые выводы из вышесказанного:
• предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, и реализация данной возможности работником подлежит соответствующему согласованию с ним;
• последним днем работы работника и, соответственно, днем окончательного расчета с работником, днем выдачи трудовой книжки работнику будет являться день, предшествующий отпуску;
• по общему правилу работник имеет право отозвать заявление об увольнении только до дня начала отпуска.
Последнее положение в свое время было предметом рассмотрения в Конституционном Суде РФ (Определение от 25.01.2007 № 131-О-О). Так, в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в ст. 1 ТК РФ.
старший юрисконсульт «Горячей линии» информационно-аналитической поддержки ЗАО «ТЛС-ГРУП»
Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В какой срок мне должны вернуть трудовую книжку и произвести полный денежный расчет? Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении в течение следующих двух недель?
Как известно право на отпуск при увольнении может быть реализовано не только в виде выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, но и посредством использования права на отпуск с последующим увольнением. В ст. 127 ТК РФ закреплены соответствующие положения. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с после-дующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Обозначим некоторые выводы из вышесказанного:
• предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, и реализация данной возможности работником подлежит соответствующему согласованию с ним;
• последним днем работы работника и, соответственно, днем окончательного расчета с работником, днем выдачи трудовой книжки работнику будет являться день, предшествующий отпуску;
• по общему правилу работник имеет право отозвать заявление об увольнении только до дня начала отпуска.
Последнее положение в свое время было предметом рассмотрения в Конституционном Суде РФ (Определение от 25.01.2007 № 131-О-О). Так, в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в ст. 1 ТК РФ.