По материалам Линии Консультаций (Кадровые вопросы)

Нарушение этого срока может повлечь привлечение к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.

Административный штраф за совершение такого правонарушения впервые может составить от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации уже от 30 000 до 50 000 руб. За повторное — от 20 000 до 30 000 руб. для должностного лица, а для организации — от 50 000 до 100 000 руб.

Уголовная ответственность может наступить за частичную невыплату отпускных свыше трех месяцев из-за корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации (обособленного структурного подразделения) и влечет наложение уголовного штрафа до 120 000 руб. или размер заработной платы (иного дохода осужденного) за период до года.

При этом под частичной невыплатой отпускных понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

За полную невыплату отпускных свыше двух месяцев из-за корыстной, иной личной заинтересованности руководителя организации (обособленного структурного подразделения) — от 100 000 до 500 000 руб. или размер заработной платы (иного дохода осужденного) за период до трех лет.

Если эти действия повлекли тяжкие последствия — от 200 000 до 500 000 руб. или размер заработной платы (иного дохода осужденного) за период от года до трех лет.

В каких случаях можно заменить расчетный период при расчете больничного?

Заменить один или оба года расчетного периода можно только тем работникам, которые в это время были в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Годы, которые выберет работник, он должен указать в заявлении.

При этом нельзя менять годы расчетного периода, если в результате средний дневной заработок уменьшится.

Как предоставить работнику отпуск не по графику отпусков с пятницы по воскресенье?

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Для того, чтобы оформить отпуск не по графику, нужно достичь с работником соглашения о периоде отпуска. Для этого, как правило, работник пишет заявление на отпуск. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает. Следовательно, если работник просит предоставить отпуск с пятницы по воскресенье, то продолжительность отпуска составит три календарных дня.