Присваивать ли порядковые номера трудовым договорам и дополнительным соглашениям?

По материалам системы Консультант Плюс

Является ли нарушением трудового законодательства, если трудовому договору с работником не присваивается порядковый номер, а указана только дата составления трудового договора?

Является ли нарушением трудового законодательства, если дополнительному соглашению к трудовому договору с работником не присваивается порядковый номер, а указана только дата составления дополнительного соглашения к трудовому договору?

В обоих случаях не является, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено правило, в соответствии с которым трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним следует присваивать порядковые номера.

Приведем обоснование. Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.