Советы «Бывалого»
01.07.2014
Ольга Филиппова,
Ведущий тренер по продукту ЗАО «ТЛС-ГРУП»
Лето в самом разгаре, сейчас пик сезона отпусков. Узнаем с помощью СПС КонсультантПлюс, что изменилось в порядке расчета отпускных в 2014 году, на что следует обратить внимание.
1. Используйте возможности «Быстрого поиска» и «Правового навигатора»
Введите в строку «Быстрого поиска» слова «расчет отпускных» и нажмите кнопку . Построится список из 50 документов, среди которых можно найти статьи и консультации по искомому вопросу. Обратите внимание, что в «Быстрый поиск» интегрирован «Правовой навигатор». Это позволяет одновременно использовать сразу два средства поиска.
Кликните левой кнопкой мыши по ссылке , которая находится справа от списка документов КонсультантПлюс построит «Дерево-список», где в разделе «Законодательство» находятся нормативные документы, которые регулируют интересующие вас вопросы. Это и Трудовой кодекс РФ, который откроется именно на том фрагменте, где говорится о расчете отпускных, и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
2. Обратитесь к разделу «Финансовые и кадровые консультации»
В данном разделе перейдите к ИБ «Финансист» (или «Вопросы-ответы»), где находятся разъяснения о часто встречающихся ситуациях расчета отпускных. Перейдите к ИБ «Путеводитель по налогам», где в материале находятся пошаговые инструкции по расчету и выплате отпускных с важными примечаниями. Обратите внимание, что со 2 апреля 2014 года показатель «среднемесячное число календарных дней» составляет 29,3, а до этого данный показатель был равен 29,4.
На что нужно обратить внимание при приеме на работу иностранного сотрудника? Как правильно оформить его на работу?
Как показывает практика, сегодня руководство многих компаний в отдельных отраслях бизнеса (например, в строительстве) предпочитает брать на работу иностранных граждан.
Обусловлено это тем, что, как правило, их труд оплачивается ниже, чем аналогичный труд российских работников. Рассмотрим с помощью КонсультантПлюс, на что нужно обратить внимание при приеме на работу иностранца.
1. Воспользуйтесь «Быстрым поиском»
В строку «Быстрого поиска» введите «прием на работу иностранца» и постройте список документов. Чтобы ознакомиться с правовым регулированием участия иностранных работников в трудовых отношениях, изучите Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу».
Также обратите внимание на статью «Проверка на ошибки: прием на работу иностранного гражданина» из журнала «Российский налоговый курьер».
В ней рассматривается семь наиболее типичных ситуаций, встречающихся в компаниях, которые нанимают иностранных работников, и даются рекомендации, как избежать ошибок.
2. Изучите ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
В статью 13.2 «Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами» данного Закона недавно были внесены изменения. Какие именно, можно узнать, используя ссылку на «Правой панели» .
Если вам нужно сохранить в файл сравнение изменений в действующей и предыдущей редакции данного Закона, чтобы затем изучить их на досуге или ознакомить с ними своих коллег, используйте кнопку на «Панели инструментов». КонсультантПлюс предложит экспортировать текст в уже открытый или в новый документ.
При этом в документ будут скопированы только те пункты, где произошли изменения.
Изменения, внесенные в новую редакцию, будут выделены серым цветом. Теперь этот документ можно распечатать или переслать по электронной почте для изучения коллегам, у которых не установлен КонсультантПлюс.
В статье 13.3 данного Закона обратите внимание на примечание КонсультантПлюс о том, что с 1 января 2015 года пункт 2 будет дополнен подпунктом об обязательном представлении иностранным гражданином в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документа, подтверждающего владение им русским языком, знание им истории России и основ законодательства
Российской Федерации.
Таким образом, изучив это примечание, вы узнаете о будущих требованиях законодательства РФ и сможете скорректировать свои действия.
3. Изучите дополнительную информацию к статье 13 «Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях»
Постройте список дополнительной информации к статье 13, нажав кнопку слева от заголовка статьи. Порядок оформления иностранного сотрудника-иностранца на работу подробно описан в «Путеводителе по кадровым вопросам», который находится в разделе «Финансовые и кадровые консультации».
Раздел «Трудовая деятельность иностранных граждан», где подробно описана процедура приема на работу иностранных граждан, постоянно или временно проживающих, а также пребывающих на основании визы на территории Российской Федерации.
Здесь же вы сможете узнать, как оформить приглашение на въезд в Российскую Федерацию, какими должны быть действия работодателя, если ему отказали в приеме документов на оформление приглашения на въезд, выдаче приглашения или нарушили иные права, связанные с оформлением приглашения, а также, как уведомить государственные органы в сфере миграции и занятости населения о привлечении иностранных работников.
Итак, благодаря КонсультантПлюс вы ознакомились с тонкостями порядка оформления иностранного сотрудника на работу и можете быть уверены в правильности своих действий.
Необходима ли для госрегистрации юридического лица или ИП через представителя нотариально удостоверенная доверенность на совершение таких действий? Разберемся в этих вопросах с помощью КонсультантПлюс.
1. Воспользуйтесь кнопкой на «Панели быстрого доступа»
В разделе «Аналитические обзоры правовой информации» перейдите по ссылке «Реформа гражданского законодательства» и откройте
Введите в «Поисковой строке» слова «реорганизация юрлица» и перейдите в пункт 5 «Изменение положений о реорганизации юридического лица».
В нем подробно рассказано о введении возможности смешанной реорганизации, а также об одновременной реорганизации нескольких юридических лиц, об изменении регулирования прав кредиторов реорганизуемого юрлица и о возможности признать решение о реорганизации юрлица недействительным или реорганизацию корпорации несостоявшейся.
В этом Путеводителе вы найдете таблицу с пошаговыми рекомендациями по проведению обозначенных выше процедур. Данная таблица наглядно демонстрирует этапы реорганизации акционерного общества, что позволяет быстро разобраться в тонкостях этой процедуры.
2. Воспользуйтесь «Правовым навигатором»
Чтобы узнать, что изменилось в порядке представления заявителем документов для государственной регистрации юридического лица и ИП, воспользуйтесь «Правовым навигатором». В его «Поисковой строке» введите «регистрация юрлица документы».
Система КонсультантПлюс в правом столбце предложит ключевые понятия, среди которых отметьте галочкой «Подача документов для регистрации (в том числе через Интернет)» и нажмите кнопку.
В построенном «Дереве-списке» вы найдете и нормативные акты, и разъяснения по их применению.
3. Воспользуйтесь функцией сравнения редакций
В разделе «Законодательство» находится, регулирующий порядок представления документов при государственной регистрации и другие вопросы, связанные с регистрацией юридических лиц и ИП.
В статье 9 «Порядок представления документов при государственной регистрации» этого закона произошли существенные изменения. Чтобы понять, что именно изменилось, щелкните на «Правой панели» ссылку.
С помощью кнопки вы можете пролистать все изменения, которые выделены зеленым цветом, и ознакомиться с ними.
4. Изучите консультации в ИБ «Финансист» (ИБ «Вопросы-ответы»)
Для того чтобы уточнить, всегда ли для госрегистрации юрлица или ИП через представителя необходимо наличие у него нотариально удостоверенной доверенности на совершение таких действий, ознакомьтесь с письмом ФНС.
Здесь разъяснено, что представители заявителя, действующие на основании доверенности, выданной в простой письменной форме, не могут представлять документы в регистрирующий орган.
Ведущий тренер по продукту ЗАО «ТЛС-ГРУП»
Лето в самом разгаре, сейчас пик сезона отпусков. Узнаем с помощью СПС КонсультантПлюс, что изменилось в порядке расчета отпускных в 2014 году, на что следует обратить внимание.
1. Используйте возможности «Быстрого поиска» и «Правового навигатора»
Введите в строку «Быстрого поиска» слова «расчет отпускных» и нажмите кнопку . Построится список из 50 документов, среди которых можно найти статьи и консультации по искомому вопросу. Обратите внимание, что в «Быстрый поиск» интегрирован «Правовой навигатор». Это позволяет одновременно использовать сразу два средства поиска.
Кликните левой кнопкой мыши по ссылке , которая находится справа от списка документов КонсультантПлюс построит «Дерево-список», где в разделе «Законодательство» находятся нормативные документы, которые регулируют интересующие вас вопросы. Это и Трудовой кодекс РФ, который откроется именно на том фрагменте, где говорится о расчете отпускных, и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
2. Обратитесь к разделу «Финансовые и кадровые консультации»
В данном разделе перейдите к ИБ «Финансист» (или «Вопросы-ответы»), где находятся разъяснения о часто встречающихся ситуациях расчета отпускных. Перейдите к ИБ «Путеводитель по налогам», где в материале находятся пошаговые инструкции по расчету и выплате отпускных с важными примечаниями. Обратите внимание, что со 2 апреля 2014 года показатель «среднемесячное число календарных дней» составляет 29,3, а до этого данный показатель был равен 29,4.
На что нужно обратить внимание при приеме на работу иностранного сотрудника? Как правильно оформить его на работу?
Как показывает практика, сегодня руководство многих компаний в отдельных отраслях бизнеса (например, в строительстве) предпочитает брать на работу иностранных граждан.
Обусловлено это тем, что, как правило, их труд оплачивается ниже, чем аналогичный труд российских работников. Рассмотрим с помощью КонсультантПлюс, на что нужно обратить внимание при приеме на работу иностранца.
1. Воспользуйтесь «Быстрым поиском»
В строку «Быстрого поиска» введите «прием на работу иностранца» и постройте список документов. Чтобы ознакомиться с правовым регулированием участия иностранных работников в трудовых отношениях, изучите Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу».
Также обратите внимание на статью «Проверка на ошибки: прием на работу иностранного гражданина» из журнала «Российский налоговый курьер».
В ней рассматривается семь наиболее типичных ситуаций, встречающихся в компаниях, которые нанимают иностранных работников, и даются рекомендации, как избежать ошибок.
2. Изучите ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
В статью 13.2 «Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами» данного Закона недавно были внесены изменения. Какие именно, можно узнать, используя ссылку на «Правой панели» .
Если вам нужно сохранить в файл сравнение изменений в действующей и предыдущей редакции данного Закона, чтобы затем изучить их на досуге или ознакомить с ними своих коллег, используйте кнопку на «Панели инструментов». КонсультантПлюс предложит экспортировать текст в уже открытый или в новый документ.
При этом в документ будут скопированы только те пункты, где произошли изменения.
Изменения, внесенные в новую редакцию, будут выделены серым цветом. Теперь этот документ можно распечатать или переслать по электронной почте для изучения коллегам, у которых не установлен КонсультантПлюс.
В статье 13.3 данного Закона обратите внимание на примечание КонсультантПлюс о том, что с 1 января 2015 года пункт 2 будет дополнен подпунктом об обязательном представлении иностранным гражданином в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документа, подтверждающего владение им русским языком, знание им истории России и основ законодательства
Российской Федерации.
Таким образом, изучив это примечание, вы узнаете о будущих требованиях законодательства РФ и сможете скорректировать свои действия.
3. Изучите дополнительную информацию к статье 13 «Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях»
Постройте список дополнительной информации к статье 13, нажав кнопку слева от заголовка статьи. Порядок оформления иностранного сотрудника-иностранца на работу подробно описан в «Путеводителе по кадровым вопросам», который находится в разделе «Финансовые и кадровые консультации».
Раздел «Трудовая деятельность иностранных граждан», где подробно описана процедура приема на работу иностранных граждан, постоянно или временно проживающих, а также пребывающих на основании визы на территории Российской Федерации.
Здесь же вы сможете узнать, как оформить приглашение на въезд в Российскую Федерацию, какими должны быть действия работодателя, если ему отказали в приеме документов на оформление приглашения на въезд, выдаче приглашения или нарушили иные права, связанные с оформлением приглашения, а также, как уведомить государственные органы в сфере миграции и занятости населения о привлечении иностранных работников.
Итак, благодаря КонсультантПлюс вы ознакомились с тонкостями порядка оформления иностранного сотрудника на работу и можете быть уверены в правильности своих действий.
Какие изменения в порядке реорганизации и порядке государственной регистрации юридических лиц вступят в силу с 1 сентября 2014 года?
Что изменилось в порядке представления заявителем документов для государственной регистрации юридического лица? Что нового в порядке реорганизации юридических лиц?Необходима ли для госрегистрации юридического лица или ИП через представителя нотариально удостоверенная доверенность на совершение таких действий? Разберемся в этих вопросах с помощью КонсультантПлюс.
1. Воспользуйтесь кнопкой на «Панели быстрого доступа»
В разделе «Аналитические обзоры правовой информации» перейдите по ссылке «Реформа гражданского законодательства» и откройте
Введите в «Поисковой строке» слова «реорганизация юрлица» и перейдите в пункт 5 «Изменение положений о реорганизации юридического лица».
В нем подробно рассказано о введении возможности смешанной реорганизации, а также об одновременной реорганизации нескольких юридических лиц, об изменении регулирования прав кредиторов реорганизуемого юрлица и о возможности признать решение о реорганизации юрлица недействительным или реорганизацию корпорации несостоявшейся.
В этом Путеводителе вы найдете таблицу с пошаговыми рекомендациями по проведению обозначенных выше процедур. Данная таблица наглядно демонстрирует этапы реорганизации акционерного общества, что позволяет быстро разобраться в тонкостях этой процедуры.
2. Воспользуйтесь «Правовым навигатором»
Чтобы узнать, что изменилось в порядке представления заявителем документов для государственной регистрации юридического лица и ИП, воспользуйтесь «Правовым навигатором». В его «Поисковой строке» введите «регистрация юрлица документы».
Система КонсультантПлюс в правом столбце предложит ключевые понятия, среди которых отметьте галочкой «Подача документов для регистрации (в том числе через Интернет)» и нажмите кнопку.
В построенном «Дереве-списке» вы найдете и нормативные акты, и разъяснения по их применению.
3. Воспользуйтесь функцией сравнения редакций
В разделе «Законодательство» находится, регулирующий порядок представления документов при государственной регистрации и другие вопросы, связанные с регистрацией юридических лиц и ИП.
В статье 9 «Порядок представления документов при государственной регистрации» этого закона произошли существенные изменения. Чтобы понять, что именно изменилось, щелкните на «Правой панели» ссылку.
С помощью кнопки вы можете пролистать все изменения, которые выделены зеленым цветом, и ознакомиться с ними.
4. Изучите консультации в ИБ «Финансист» (ИБ «Вопросы-ответы»)
Для того чтобы уточнить, всегда ли для госрегистрации юрлица или ИП через представителя необходимо наличие у него нотариально удостоверенной доверенности на совершение таких действий, ознакомьтесь с письмом ФНС.
Здесь разъяснено, что представители заявителя, действующие на основании доверенности, выданной в простой письменной форме, не могут представлять документы в регистрирующий орган.