Неполное рабочее время

Марина Шитова,
Заместитель руководителя Горячей линии информационно-аналитической поддержки клиентов ЗАО «ТЛС-ГРУП»

Бывает, обстоятельства складываются таким образом, что работник не может трудиться в своем обычном рабочем ритме и нуждается в переводе на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Либо характер и объем работы таковы, что работодателю принимать работника на полный рабочий день нецелесообразно. Что нам об этом говорит законодательство?

Что такое — неполное рабочее время?
Правовому регулированию данной сферы трудовых отношений посвящена, в частности, статья 93 ТК РФ. Так, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. И, как правило, большинство из нас трудится по 8 часов ежедневно 5 дней в неделю.
Работа же на условиях неполного времени предполагает:

• либо сокращение продолжительности рабочего дня (например, работник будет отрабатывать 5 дней в неделю по 6 часов);
• либо уменьшение числа рабочих дней в неделе (работник будет занят 4 рабочих дня в неделю по 8 часов).

В каких случаях отказать нельзя?
В одних случаях установление неполного рабочего времени происходит по соглашению между работником и работодателем, в других — вводится по инициативе работодателя. Также в законодательстве предусмотрены ситуации, когда инициатором может выступать сам работник и работодатель не может отказать работнику в установлении подобного графика работы.
Так, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, если работник, относящийся к какой-либо из перечисленных категорий, обратился с заявлением (см. Приложение 1) об установлении неполного рабочего времени, и предоставил подтверждающий документ (например, справку о беременности, свидетельство о рождении ребенка и т. д.), работодатель обязан удовлетворить его просьбу. Для этого необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец дополнительного соглашения приведен в Приложении 2. Далее оформляется приказ об установлении работнику неполного рабочего времени (Приложение 3).
Обратите внимание, что работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать работнице в подобной просьбе. Отметим также, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Заключение
В качестве итога отметим следующие моменты. Сведения об установлении работнику неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносятся. Работа на условиях неполного рабочего времени включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, без каких-либо ограничений. То есть сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, хоть и работают меньше, но ни стаж для отпуска, ни продолжительность самого отпуска при этом не уменьшаются. Уменьшится только размер отпускных, т. к. заработок сотрудника, работающего неполное время, соответственно уменьшается.
Так как работа в данном случае оплачивается пропорционально отработанному времени, то и зарплату работнику рассчитывают с учетом отработанного времени. Поэтому сумма заработка по итогам месяца может оказаться ниже МРОТ, но это не будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.