Условия труда инвалида: обязательны ли для работника и работодателя?
01.10.2014
Анна Шорина,
Ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»
Работник организации был признан инвалидом III группы. Он представил работодателю справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации инвалида. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации работнику противопоказан подъем тяжестей и рекомендованы легкие виды труда.
Работника устраивает его должность (кладовщик) и выполняемая работа, условия труда он менять не хочет, в связи с чем им написан отказ от реализации программы. Означает ли это, что все условия труда данного сотрудника должны быть такими же, как у здоровых работников предприятия?
Гражданину, признанному инвалидом, выдаются (п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»):
При этом, в силу положения абз. 5 ст. 11 Закона № 181-ФЗ, инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Так, в случае написания работником отказа от реализации мероприятий реабилитации в целом работодатель освобождается от обязанности по созданию работающему у него инвалиду условий труда, указанных в ИПР, а также от обязанности по изменению продолжительности ежедневной смены работника-инвалида.
Однако иные льготы, предоставленные работающему инвалиду законодательством, работодатель обязан предоставить, при условии предоставления работником справки, подтверждающей инвалидность.
Ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»
Работник организации был признан инвалидом III группы. Он представил работодателю справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации инвалида. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации работнику противопоказан подъем тяжестей и рекомендованы легкие виды труда.
Работника устраивает его должность (кладовщик) и выполняемая работа, условия труда он менять не хочет, в связи с чем им написан отказ от реализации программы. Означает ли это, что все условия труда данного сотрудника должны быть такими же, как у здоровых работников предприятия?
Гражданину, признанному инвалидом, выдаются (п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»):
- справка, подтверждающая факт установления инвалидности;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), в которой указываются степень ограничения способности к трудовой деятельности, мероприятия профессиональной реабилитации и содержатся рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.
- продолжительность ежедневной смены работника–инвалида не может превышать продолжительность, указанную в индивидуальной программе реабилитации (в том случае если ИПР содержит ограничения по длительности рабочей смены) (ст. 94 ТК РФ);
- привлечение к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни работника-инвалида разрешается только с его письменного согласия и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон № 181-ФЗ));
- работнику-инвалиду предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ);
- работнику-инвалиду предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по заявлению указанного работника до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
При этом, в силу положения абз. 5 ст. 11 Закона № 181-ФЗ, инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Так, в случае написания работником отказа от реализации мероприятий реабилитации в целом работодатель освобождается от обязанности по созданию работающему у него инвалиду условий труда, указанных в ИПР, а также от обязанности по изменению продолжительности ежедневной смены работника-инвалида.
Однако иные льготы, предоставленные работающему инвалиду законодательством, работодатель обязан предоставить, при условии предоставления работником справки, подтверждающей инвалидность.