Дубликат трудовой книжки

Работник обратился к прежнему работодателю с заявлением об оформлении ему дубликата трудовой книжки. В качестве документа, подтверждающего трудовые отношения, предъявил выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из отделения ПФР по форме СЗИ-5. Других документов (справок от работодателей, трудовых договоров и т. д.) он не представил. Можно ли на основании этой выписки оформить дубликат трудовой книжки?

Трудовой кодекс РФ, Правила и Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают перечень документов, которые представляются работником работодателю для оформления дубликата трудовой книжки. Такие документы, в частности, должны подтверждать стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. К ним можно отнести и выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5.
В соответствии с п. 32 Правил, если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Если работник представил только выписку по форме СЗИ-5, соответствующую установленным к ней требованиям, работодатель при оформлении дубликата трудовой книжки вносит в него только сведения, имеющиеся в этой выписке.