Выходные и праздничные дни во время ежегодного отпуска
01.07.2014
Анна Шорина,
Старший юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»
В организации установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота, воскресенье). Двумя работниками организации написаны заявления о предоставлении им очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
При этом один работник просит предоставить ему отпуск с 20 октября, а другой — с 27 октября 2014 года. В какой день должен выйти на работу каждый из этих работников?
Последним днем отпуска первого сотрудника является 2 ноября, однако на работу он выйдет 5 ноября, т. к. 3 ноября — выходной день, а 4 ноября — праздничный нерабочий день.
Второй сотрудник выйдет на работу 11 ноября, т. к. в число календарных дней его отпуска не включается только 4 ноября (праздничный нерабочий день).
Первым работником написано заявление о предоставлении ему 14 календарных дней ежегодного отпуска, начиная с 20 октября 2014 года.
В связи с этим последним днем отпуска будет воскресенье 2 ноября.
Однако 4 ноября в соответствии с положениями ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем, а на 3 ноября 2014 года перенесен выходной день с понедельника 24 февраля 2014 года (Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 № 444).
В связи с этим данный сотрудник должен выйти на работу 5 ноября.
Первый день отпуска второго сотрудника — 27 октября 2014 года. Четырнадцатым календарным днем является воскресенье — 9 ноября.
Однако в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Из буквального толкования данной статьи следует, что выходные дни, не являющиеся праздничными, в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска включаются.
Как указано выше, нерабочим праздничным днем, приходящимся на период нахождения второго работника в отпуске, в соответствии со ст. 112 ТК РФ
является только вторник, 4 ноября.
3 ноября — это выходной день, перенесенный c 24 февраля 2014 года.
При этом 3 ноября праздничным нерабочим днем не является.
В связи с этим в число календарных дней отпуска второго работника не включается только один день — 4 ноября.
Следовательно, последним днем отпуска сотрудника является понедельник, 10 ноября.
На работу сотрудник должен выйти 11 ноября 2014 года.
Старший юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»
В организации установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота, воскресенье). Двумя работниками организации написаны заявления о предоставлении им очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
При этом один работник просит предоставить ему отпуск с 20 октября, а другой — с 27 октября 2014 года. В какой день должен выйти на работу каждый из этих работников?
Последним днем отпуска первого сотрудника является 2 ноября, однако на работу он выйдет 5 ноября, т. к. 3 ноября — выходной день, а 4 ноября — праздничный нерабочий день.
Второй сотрудник выйдет на работу 11 ноября, т. к. в число календарных дней его отпуска не включается только 4 ноября (праздничный нерабочий день).
Первым работником написано заявление о предоставлении ему 14 календарных дней ежегодного отпуска, начиная с 20 октября 2014 года.
В связи с этим последним днем отпуска будет воскресенье 2 ноября.
Однако 4 ноября в соответствии с положениями ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем, а на 3 ноября 2014 года перенесен выходной день с понедельника 24 февраля 2014 года (Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 № 444).
В связи с этим данный сотрудник должен выйти на работу 5 ноября.
Первый день отпуска второго сотрудника — 27 октября 2014 года. Четырнадцатым календарным днем является воскресенье — 9 ноября.
Однако в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Из буквального толкования данной статьи следует, что выходные дни, не являющиеся праздничными, в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска включаются.
Как указано выше, нерабочим праздничным днем, приходящимся на период нахождения второго работника в отпуске, в соответствии со ст. 112 ТК РФ
является только вторник, 4 ноября.
3 ноября — это выходной день, перенесенный c 24 февраля 2014 года.
При этом 3 ноября праздничным нерабочим днем не является.
В связи с этим в число календарных дней отпуска второго работника не включается только один день — 4 ноября.
Следовательно, последним днем отпуска сотрудника является понедельник, 10 ноября.
На работу сотрудник должен выйти 11 ноября 2014 года.