Ответ:
Нет, незаконно, поскольку абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ не предполагает заключения с работником срочного трудового договора в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, а также последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.
Правовое обоснование:
Срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Вместе с тем, согласно разъяснениям Конституционного Суда РФ и аналогичной позиции Верховного Суда РФ, абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (в том числе многократного заключения такого договора о выполнении работы по одной и той же должности (профессии, специальности) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им ГПД, относящихся к его уставной деятельности, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных ГПД (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1).
