Ответ:
Срок подачи (написания) работником заявления на ежегодный отпуск законом не установлен. Более того, само заявление на ежегодный отпуск по закону не обязательно, может требоваться лишь в редких случаях. Но если данные случаи возникают, вы можете порекомендовать работникам подавать заявления в такой срок, чтобы вы успели вовремя выплатить отпускные.
Правовое обоснование:
Срок подачи (написания) работником заявления на ежегодный отпуск законом не установлен. Более того, само заявление на ежегодный отпуск по закону не обязательно, может требоваться лишь в редких случаях (об этом уже говорили ранее). Но если данные случаи возникают, вы можете порекомендовать работникам подавать заявления в такой срок, чтобы вы успели вовремя выплатить отпускные. Срок выплаты - минимум за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Например, это могут быть неделя, десять дней.
По мнению специалистов Роструда, заявление на отпуск вне графика отпусков работник должен подать заблаговременно, чтобы работодатель успел оплатить отпуск в установленный срок. По мнению Минтруда России, вы вправе установить разумный срок, в который работник с правом на отпуск в удобное время должен подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это позволит вам обеспечить своевременную оплату отпуска и избежать нарушения трудового законодательства. При этом период отпуска, конкретную дату его начала определяет работник (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456). Но учтите, даже если работник попросит об отпуске без учета такого срока, вы не вправе ему отказать в нем, иначе есть риск привлечения к административной ответственности.
