По результатам выездной проверки СФР доначислил взносы, пени и штраф. Фонд посчитал, что страхователь ошибочно не учел в базе такие выплаты сотрудникам:
-
компенсацию медосмотров, абонементов на спорт и путевок;
-
матпомощь свыше 4000 руб. (в т.ч. вступающим в брак, родителям, участникам военных действий, работникам по семейным обстоятельствам);
-
оплату допотпусков (в т.ч. при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родственника, проводах на службу) и дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами;
-
пособия по уходу за ребенком до 3 лет и при выходе на пенсию;
-
возмещение за дошкольные учреждения.
Организация обратилась в суд. Три инстанции поддержали ее.
Кассация пояснила, что выплаты социальные. Их делали на основании коллективного, а не трудового договора. Они не связаны с трудовой функцией. Их не относят к стимулирующим выплатам. Они не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий работы. Цель выплат – поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.
Отметим, суды часто приходили к выводу, что соцвыплаты взносами не облагаются. Так, суды указывали, что в базу не включают:
-
компенсацию обязательных медосмотров и санаторных путевок;
-
разовую матпомощь;
-
премии к юбилеям;
-
оплату допвыходных родителям детей – учащихся начальной школы.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 18.06.2026 по делу N А27-14725/2025
