Нельзя сократить работника после того, как истек месяц со дня получения мнения профсоюзного органа
25.01.2017
Саратовский областной суд указал: допустив просрочку, работодатель нарушил процедуру увольнения сотрудника, который состоял в профсоюзе. В результате сокращение было признано незаконным. Такой подход уже неоднократно встречался в судебной практике.
По ТК РФ с того дня, когда получено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, у работодателя есть не больше месяца, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником — членом профсоюза. В этот срок не засчитываются периоды, когда работник, например, болеет или находится в отпуске. В ситуации, рассмотренной Саратовским областным судом, таких исключений не оказалось. Суд учел: период между получением мотивированного мнения и сокращением составил больше двух месяцев. Доказательств того, что работодатель получил от профсоюзного органа новое мотивированное мнение, не представлено. В итоге Саратовский областной суд поддержал решение первой инстанции о неправомерности сокращения. Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.12.2016 по делу N 33-9069/2016
По ТК РФ с того дня, когда получено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, у работодателя есть не больше месяца, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником — членом профсоюза. В этот срок не засчитываются периоды, когда работник, например, болеет или находится в отпуске. В ситуации, рассмотренной Саратовским областным судом, таких исключений не оказалось. Суд учел: период между получением мотивированного мнения и сокращением составил больше двух месяцев. Доказательств того, что работодатель получил от профсоюзного органа новое мотивированное мнение, не представлено. В итоге Саратовский областной суд поддержал решение первой инстанции о неправомерности сокращения. Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.12.2016 по делу N 33-9069/2016