Суд не взыскал расходы на обучение с работника, который уволился из-за проблем со здоровьем

Сотрудник прошел обучение за счет работодателя. Он должен был отработать не менее трех лет, но уволился раньше срока. Организация через суд попыталась возместить понесенные на обучение расходы.

Суд не поддержал работодателя. Хотя сотрудник уволился по собственному желанию, у него были уважительные причины для ухода. Продолжить работу ему не позволили возраст и состояние здоровья, которое ухудшилось после учебы.

Суды и ранее принимали решения в пользу работников, которые увольнялись из-за проблем со здоровьем. Пример можно найти в практике Свердловского областного суда.

Какие трудности встречаются при направлении сотрудников на обучение, читайте в нашем обзоре.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 24.09.2019 N 33-3856/2019

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»