Если у работника есть высшее образование и он получает среднее профессиональное (впервые) обязан ли работодатель предоставлять ему учебный отпуск?
Рындина Татьяна
Старший юрисконсульт
Задать вопрос специалисту
+7 (495) 956-42-22
Если у вас не открываются ссылки, обратитесь, пожалуйста, в нашу Компанию для получения доступа к материалам.
Полагаем, что обязан. В ТК РФ не предусмотрено, что наличие высшего образования по другой специальности является основанием для отказа в предоставлении дополнительного отпуска или отказа оплатить дополнительный отпуск работнику, получающему среднее профессиональное образование. Следовательно, на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 174 ТК РФ.
Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые.
При получении второго высшего образования предоставлять и оплачивать учебный отпуск не обязательно (Письмо Минтруда от 08.11.2013 N 14-1-187).
В ТК РФ не предусмотрено, что наличие высшего образования по другой специальности является основанием для отказа в предоставлении дополнительного отпуска или отказа оплатить дополнительный отпуск работнику, получающему среднее профессиональное образование.
Следовательно, на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 174 ТК РФ, в частности предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск при соблюдении указанных условий.
Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов (ч. 4 ст. 177 ТК РФ), форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования".
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, имеющему высшее экономическое и математическое образование, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в среднем профессиональном учебном заведении по юридической специальности.
Статья: Право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с получением среднего профессионального образования при наличии высшего профессионального образования (Лукасевич М.С.) ("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 2) {КонсультантПлюс}