Можно ли сотруднику при пятидневной рабочей неделе сделать выходные дни воскресенье и вторник?

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ст. 111 ТК РФ {КонсультантПлюс}

В ТК РФ содержится только рекомендация о предоставлении выходных дней подряд (второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник), а запрет на разделение двух выходных законодательство не устанавливает. Следовательно, работодатель вправе установить второй выходной день в четверг.

При этом работодатель обязан обеспечить соблюдение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, которая согласно ст. 110 ТК РФ не может быть менее 42 часов подряд, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

{Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Общий для всех работников выходной день - воскресенье. Вправе ли работодатель установить второй выходной день в четверг, или выходной может быть предоставлен только в субботу или понедельник? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) {КонсультантПлюс}}