Необходимо ли представлять уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, если он был принят на работу по совместительству?

Специальных нормативных положений о приеме иностранца на работу по совместительству нет. Полагаем, в такой ситуации следует применять нормы, регулирующие труд работников-иностранцев, а также лиц, работающих по совместительству (в частности, гл. 44, 50.1 ТК РФ, ст. ст. 13 - 13.7 Закона N 115-ФЗ). Кроме того, обратите внимание на следующее:

• учтите статус иностранца. Например, временно пребывающий иностранный работник вправе трудиться только в том субъекте, на территории которого ему выдано разрешение на работу или патент, и только по указанной в данном документе профессии (должности, специальности, виду трудовой деятельности) (п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);

• о приеме на работу иностранца следует уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Эта обязанность зависит от факта заключения трудового договора. Работа по совместительству выполняется на основании соответствующего трудового договора. Поэтому указанная обязанность сохраняется и при приеме на работу иностранца-совместителя;

• удостоверьтесь, что соискатель не относится к категории работников, которым установлены запрет или ограничения на работу по совместительству (например, в силу ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

• закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);

• укажите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха с учетом ст. ст. 284, 286 ТК РФ.