Вправе ли работодатель предусмотреть в ЛНА дополнительное основание для увольнения?
Кузнецова Виктория
Руководитель
«Линии консультаций»
Задать вопрос специалисту
+7 (495) 956-42-22
Если у вас не открываются ссылки, обратитесь, пожалуйста, в нашу Компанию для получения доступа к материалам.
Полагаем, работодатель не вправе предусматривать в ЛНА дополнительные основания для увольнения. Положения внутренних документов организации, по общему правилу, не могут противоречить трудовому законодательству. Оснований для включения в ЛНА дополнительных оснований для увольнения не имеется.
В законодательстве содержится исчерпывающий перечень случаев, по которым трудовой договор может быть расторгнут с работником помимо его желания или согласия.
Уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе. При возникновении таких случаев работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
ст. 11 ТК РФ {КонсультантПлюс}
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
ст. 22 ТК РФ {КонсультантПлюс}