Куда уходит отпуск?
14.03.2011
Янина Мясникова,
юрисконсульт «Горячей линии» информационно-аналитической поддержки ЗАО «ТЛС-ГРУП»
За годы работы у меня накопилось несколько недель неиспользованного отпуска. По различным причинам долгожданный отдых приходится либо переносить снова и снова, либо вовсе прерывать. В связи с этим интересует, могут ли «сгореть» дни отпуска, которые не были мной отгуляны в положенный срок? Что на этот счет говорит законодательство? Положена ли мне какая-то компенсация в такой ситуации?
Данные вопросы на самом деле волнуют многих работников. Отгулять положенное по закону в полном объеме удается далеко не всем. Каковы же нюансы переноса отпуска на другое время, и «сгорают» ли на самом деле дни неотгулянного отпуска?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из фундаментальных трудовых прав работников. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, такое положение закреплено в ст. 115 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Продление и перенос отпуска, в свою очередь, регулируются ст. 124 ТК РФ. При наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
Причины, по которым отпуск должен быть перенесен на другой срок, также прописаны в ТК РФ. Это случаи:
•предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
•временной нетрудоспособности работника;
•исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Обратите внимание, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Кроме того, непредоставление работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд прямо запрещено законом.
Обратимся также к нашумевшей в последние годы Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Для Российской Федерации данный документ вступил в силу с 06.09.2011.
В ст. 9 Конвенции зафиксировано следующее положение: «Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск».
Как видим, российское трудовое законодательство предоставляет работникам более широкие гарантии. При этом речь в данном случае идет о гарантированном оплачиваемом отдыхе работника, которому работодатель не должен препятствовать, а вовсе не о том, что при неиспользовании права на отпуск вовремя его неиспользованная часть «сгорит».
Вполне понятно желание работника получить за неиспользованную часть своего заслуженного отпуска денежную компенсацию. Однако действующим законодательством такая возможность не предусмотрена, ведь отдых в пределах 28 дней в год гарантирован каждому работнику.
Тем не менее, подобная компенсация возможна, если сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью более 28 дней в год. Так, например, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
И если этот отпуск не был использован, то по письменному заявлению работника эти три дня заменяются выплатой денежной компенсации (ст. 126 ТК РФ). Однако основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней компенсирован не будет, право на отдых у работника сохранится.
Дополнительный отпуск нельзя заменить денежной компенсацией в отношении беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
В данном случае мы, конечно же, ведем речь о работающих сотрудниках, которые не планируют увольнение, ведь, как известно, все неиспользованные к моменту увольнения дни отпуска должны быть компенсированы в любом случае (ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, если у сотрудника накопились неиспользованные дни отпуска, то возможны следующие варианты:
•использовать эти дни по прямому назначению, т. е. «отгулять»;
•получить за них денежную компенсацию при увольнении в порядке ст. 127 ТК РФ;
•использовать неиспользованный отпуск с последующим увольнением (соответствующее право предоставлено работнику той же статьей 127 ТК РФ). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
юрисконсульт «Горячей линии» информационно-аналитической поддержки ЗАО «ТЛС-ГРУП»
За годы работы у меня накопилось несколько недель неиспользованного отпуска. По различным причинам долгожданный отдых приходится либо переносить снова и снова, либо вовсе прерывать. В связи с этим интересует, могут ли «сгореть» дни отпуска, которые не были мной отгуляны в положенный срок? Что на этот счет говорит законодательство? Положена ли мне какая-то компенсация в такой ситуации?
Данные вопросы на самом деле волнуют многих работников. Отгулять положенное по закону в полном объеме удается далеко не всем. Каковы же нюансы переноса отпуска на другое время, и «сгорают» ли на самом деле дни неотгулянного отпуска?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из фундаментальных трудовых прав работников. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, такое положение закреплено в ст. 115 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Продление и перенос отпуска, в свою очередь, регулируются ст. 124 ТК РФ. При наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
Причины, по которым отпуск должен быть перенесен на другой срок, также прописаны в ТК РФ. Это случаи:
•предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
•временной нетрудоспособности работника;
•исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Обратите внимание, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Кроме того, непредоставление работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд прямо запрещено законом.
Обратимся также к нашумевшей в последние годы Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Для Российской Федерации данный документ вступил в силу с 06.09.2011.
В ст. 9 Конвенции зафиксировано следующее положение: «Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск».
Как видим, российское трудовое законодательство предоставляет работникам более широкие гарантии. При этом речь в данном случае идет о гарантированном оплачиваемом отдыхе работника, которому работодатель не должен препятствовать, а вовсе не о том, что при неиспользовании права на отпуск вовремя его неиспользованная часть «сгорит».
Вполне понятно желание работника получить за неиспользованную часть своего заслуженного отпуска денежную компенсацию. Однако действующим законодательством такая возможность не предусмотрена, ведь отдых в пределах 28 дней в год гарантирован каждому работнику.
Тем не менее, подобная компенсация возможна, если сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью более 28 дней в год. Так, например, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
И если этот отпуск не был использован, то по письменному заявлению работника эти три дня заменяются выплатой денежной компенсации (ст. 126 ТК РФ). Однако основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней компенсирован не будет, право на отдых у работника сохранится.
Дополнительный отпуск нельзя заменить денежной компенсацией в отношении беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
В данном случае мы, конечно же, ведем речь о работающих сотрудниках, которые не планируют увольнение, ведь, как известно, все неиспользованные к моменту увольнения дни отпуска должны быть компенсированы в любом случае (ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, если у сотрудника накопились неиспользованные дни отпуска, то возможны следующие варианты:
•использовать эти дни по прямому назначению, т. е. «отгулять»;
•получить за них денежную компенсацию при увольнении в порядке ст. 127 ТК РФ;
•использовать неиспользованный отпуск с последующим увольнением (соответствующее право предоставлено работнику той же статьей 127 ТК РФ). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.